Информационное письмо заместителя министра Минкультуры России о запрете должностным лицам дарить и получать подарки

Руководителям

подведомственных организаций

Минкультуры России

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Минкультуры России обращает внимание на необходимость соблюдения запрета на дарение и получение подарков.

Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков работникам подведомственных Минкультуры России организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением трудовых обязанностей (осуществлением полномочий).

Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

Получение должностными лицами подарка в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.

Кроме того, получение подарков должностными лицами во внеслужебное время от своих друзей или иных лиц, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляют функции управления, также является нарушением установленного запрета.

Воздерживаться стоит от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено.

В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства, а также в рамках осуществления антикоррупционного просвещения (п. 5 Плана по противодействию коррупции в Минкультуры России на 2018-2020 годы, утвержденного приказом Минкультуры России от 27.08.2018 № 1529) рекомендуем:

– провести персональные беседы с работниками с целью доведения соответствующей информации до их сведения;

– повысить бдительность, обеспечить контроль за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения данного запрета;

– провести активную разъяснительную работу среди населения, в том числе посредством размещения информационного сообщения по данному вопросу на официальном сайте организации, в помещениях, занимаемых указанной организацией, и в иных помещениях, доступных для посещения.

Н.П.Овсиенко